Masat disiplinore jepen në raport të drejtë më shkeljen e kryer. Për shkeljet shumë të rënda, aplikohet masa disiplinore largim nga shërbimi civil; Për shkeljet e rënda aplikohen masat [...]

Masat disiplinore që mund të zbatohen ndaj nëpunësit civil janë: vërejtje; mbajtja deri në 1/3 e pagës së plotë për një periudhë deri në gjashtë muaj; pezullim nga e [...]

Organet disiplinore që përfshihen në një procedurë disiplinore janë: Komisioni Disiplinor – është organi që trajton shkeljet e klasifikuara si të rënda dhe shumë të rënda. Komisioni Disiplinor trajton procedurat [...]

Që një ankesë të pranohet për shqyrtim, duhet të paraqitet me shkrim, të përcaktojë veprimin konkret, që pretendohet se përbën shkelje disiplinore dhe rrethanat e kryerjes së tij, si [...]

Evidentimi i një shkeljeje disiplinore mund të bëhet nga çdo nëpunës i të njëjtit institucion ku bën pjesë nëpunësi që pretendohet se ka kryer shkeljen, kur ai ka dijeni [...]

Vlerësohen shkelje të lehta: mungesa e pajustifikuar në punë deri në 3 ditë pune; shkelja e rregullave të etikës; sjellja e parregullt, gjatë kohës së punës, me eprorët, kolegët, [...]

Vlerësohen si shkelje të rënda: mospërmbushja e detyrave; braktisja e punës ose mungesa e pajustifikuar dhe e vijueshme për 3 ditë pune apo më shumë, kur mungesa ka sjellë [...]

Vlerësohen shkelje shumë të rënda: mospërmbushja e rëndë e detyrave; mosrespektimi i përsëritur i afateve të caktuara në përmbushjen e detyrave, të cilat kanë sjellë pasoja shumë të rënda; [...]

Nëpunësi civil konsiderohet përgjegjës për shkeljen me faj të detyrimeve të përcaktuara në ligjin përkatës. Shkeljet në shërbimin civil ndahen në: shkelje shumë të rënda, të rënda dhe të [...]

Procedurë disiplinore konsiderohet gjithë veprimtaria administrative, e cila fillon në momentin e konstatimit të një shkeljeje disiplinore, zhvillohet nga ndërveprimi me nëpunësin që pretendohet se ka kryer shkeljen, përfshin [...]