Njësia përgjegjëse pas marrjes së mendimit zyrtar nga kandidati/kandidatët fitues, shpall fituesin/fituesit dhe bën aktin e emërimit të kandidatit/kandidatëve. Shpallja e fituesit/fituesve bëhet në faqen e internetit të DAP-it [...]

Struktura e ndarjes së pikëve të vlerësimit të kandidatëve, është si më poshtë vijon: 40 pikë për dokumentacionin e dorëzuar, i ndarë në: 20 pikë përvojë, 10 pikë për [...]

Lëvizja paralele për plotësimin e vendeve të lira në kategorinë e ulët dhe të mesme drejtuese është një procedurë disi ndryshe nga ajo e ngritjes në detyrë, sepse në [...]

Komisioni vlerëson dokumentacionin e dorëzuar sipas skemës së mëposhtme: Përvoja (20 pikë) Kualifikimi (10 pikë) Certifikimi/Vlerësimi i nëpunësit (10 pikë) Struktura e ndarjes së pikëve të vlerësimit të kandidatëve [...]

Të jetë nëpunës civil i konfirmuar, brenda së njëjtës kategori për të cilën aplikon; Të mos ketë masë disiplinore në fuqi; Të ketë të paktën vlerësimin e fundit “Mirë” apo “Shumë mirë”; [...]

Procedura e lëvizjes paralele përfshin dy faza: Faza e parë është verifikimi i kandidatëve, të cilët përmbushin kushtet e lëvizjes paralele dhe kërkesat e veçanta të përcaktuara në shpalljen [...]

Lëvizja paralele është kalimi i nëpunësit civil në një pozicion pune të të njëjtit nivel apo klasë brenda të njëjtit institucion ose në një institucion tjetër që përfshihet në [...]

Çdo person i emëruar për herë të parë në shërbimin civil në kategorinë ekzekutive është subjekt i një periudhe prove 1 vjeçare, e cila fillon nga data e fillimit [...]

Institucioni pasi merr aktin e emërimit, brenda 5 ditëve pune nga data e paraqitjes së nëpunësit të emëruar detyrohet të nxjerrë aktin e fillimit të marrëdhënieve financiare. Ky afat [...]

Akti i emërimit nxirret nga “njësia përgjegjëse”, që është Departamenti i Administratës Publike për institucionet e administratës shtetërore dhe njësia e burimeve njerëzore për institucionet e pavarura dhe bashkitë. [...]