Nëpunësit civilë, të cilët janë liruar nga shërbimi civil, si pasojë e ristrukturimit apo mbylljes së institucionit kanë të drejtë që, brenda periudhës 2 – vjeçare pas përfundimit të [...]

Nëpunësit civilë që lirohen për shkak të mbylljes dhe ristrukturimit të institucionit, në momentin e largimit përfitojnë dëmshpërblimin përkatës në përputhje me vjetërsinë në punë, sipas rasteve të mëposhtme: [...]

Të bëjë dorëzimin e plotë të dokumentacionit që administron për shkak të detyrës tek eprori i drejtpërdrejtë brenda 5 (pesë) ditëve nga data e marrjes së vendimit të lirimit. [...]

Lirimi i nëpunësit civil deklarohet me vendim të: Njësisë së burimeve njerëzore të institucionit, ku nëpunësi ushtron detyrën; DAP-it për anëtarët e TND-së.

Nëpunësi civil lirohet nga shërbimi civil për shkaqet si më poshtë: Për shkak të refuzimit të pajustifikuar të nëpunësit për të pranuar transferimin e përhershëm; Si rezultat i mbylljes [...]

Lirimi nga shërbimi civil është një nga rastet e përfundimit të marrëdhënies së shërbimit civil me nëpunës civil të çdo kategorie.

Transferimi i përhershëm realizohet për shkak të: Gjendjes së paaftësisë shëndetësore të nëpunësit për të kryer detyrat; Shmangies së një konflikti të vazhdueshëm interesi, sipas nenit 52 të ligjit; [...]

Transferimi i përkohshëm realizohet për: Në interes të institucionit, deri në 6 (gjashtë) muaj me/ose pa ndërprerje, gjatë 2 viteve; Për përmirësimin e rezultateve të tij, deri në 3 [...]

Nëpunësi civil mund të transferohet përkohësisht në një pozicion tjetër të shërbimit civil të së njëjtës kategori, sipas rastit përkatësisht: brenda institucionit ku është emëruar, përfshirë edhe degët e [...]

Transferimi i përhershëm është caktimi i detyrueshëm i nëpunësit civil në një pozicion tjetër të shërbimit civil. Transferimi i përhershëm mund të jetë për arsye shëndetësore, arsye të konfliktit [...]