Përfundimi i marrëdhënies në shërbimin civil për shkak të ristrukturimit apo mbylljes së institucionit nuk lejohet, me përjashtim të rasteve kur, si pasojë e këtyre procedurave ka shkurtim të [...]

Në rastet e mbylljes apo ristrukturimit, njësia përgjegjëse krijon një komision ristrukturimi, i cili shqyrton mundësitë e sistemimit të çdo nëpunësi civil në vendet e lira ekzistuese dhe propozon [...]

Procesi I transferimit të nëpunësve/punonjësve fillon në momentin e nxjerrjes/miratimit të aktit administrativ që miraton strukturën dhe organikën e re të institucionit.

Ka pasur ndryshime të misionit të institucionit; Janë shtuar apo pakësuar vende pune si pasojë e ndryshimit të funksione të institucionit; Kanë ndryshuar kriteret e vendit të punës; Kërkohet [...]

Strukturimi i institucioneve nënkupton organizimin e brendshëm të një institucioni të krijuar për herë të parë (struktura dhe organika). Strukturimi i institucionit fillon në momentin e krijimit të një [...]

Pezullimi nuk lejohet për: Për nëpunësit civilë në periudhë prove; Nëpunësit civilë të emëruar në pozicione të nivelit të ulët apo të mesëm drejtues, të rekrutuar nga jashtë sistemit [...]

Çdo nëpunës civil ka të drejtë nëpërmjet një kërkese të kërkojë pezullimin e marrëdhënies në shërbimin civil në këto raste: Kur zhvillon veprimtari në kuadër të organizatave apo institucioneve [...]

Rastet në të cilat është parashikuar pezullimi në shërbimin civil janë si më poshtë: Emërimi i nëpunësit civil në funksione që janë të përjashtuara nga shërbimi civil si: emërim [...]

Pezullimi është një institut tjetër i rëndësishëm përsa i përket ligjit nr. 152/2013, “Për nëpunësin civil” i ndryshuar. Pezullimi nënkupton ndërprerje të përkohshme të marrëdhënieve në shërbimin civil. Vjen si rezultat [...]

Emërimi i përkohshëm në kategorinë ekzekutive realizohet si më poshtë: Kandidatët fitues që nuk janë emëruar në një pozicion të rregullt sipas parashikimeve ligjore mund të emërohen në mënyrë [...]